Typisk i arbeidssituasjon

[col2 break=’767′ gap=’5,8′ wrap_padd=’0,0′ align=’left’ valign=’top’][col]

Her er en del karakteristika for en person med utviklingshemning, som kan være relevant i en arbeidssituasjon:

Positive

  • Pliktoppfyllende
  • Dedikert til arbeidet, lojal og hardtarbeidende
  • Møter i tide
  • Er sjelden borte, i alle fall ikke mer enn andre
  • Spontan
  • God menneskekjenner
  • Tillitsfull, litt godtroende
  • Glad i rutiner og rutinearbeid

[/col][col]

Kvinne i bakeri med rader av bakst på et brett

[/col][/col2]

Viktig å ta hensyn til

  • Vil gjerne, men trenger tid og gjentatte øvelser for å lære
  • Trenger lenger tid enn andre på å utføre en oppgave
  • Har vansker med å forstå ny og/eller kompleks informasjon
  • Har vansker med å forstå abstraksjon og ironi
  • Kan ha vansker med sosial kontakt og å forstå sosiale regler, særlig i spontane relasjoner og situasjoner, trenger tid på å bli kjent
  • Har vansker med å bruke nye ferdigheter
  • Har vansker med å klare seg helt på egen hånd
  • Kan ha vansker med å trekke logiske slutninger
  • Kan ha vansker med å se konsekvensene av sine handlinger
  • Vil ofte si og svare det vedkommende tror samtalepartneren ønsker, eller ikke svare
  • Kan ha vansker med å uttrykke tanker, behov, følelser og/eller meninger
  • Kan komme til kort i problemløsning og læring om uforutsette negative hendelser inntreffer

Relatert til opplæringssituasjonen

  • Kan ha problemer med å skille ut hva som er nyttig i informasjon eller stenge ut ting som distraherer når han/hun får informasjon
  • Profitterer på fremstillinger i bilder og aller helst i film av f.eks. av arbeidsoppgaver
  • Profitterer gjerne på nedbryting av arbeidsoppgaver i enkelte ledd
  • Profitterer på struktur og forutsigbarhet da omgivelser ellers kan oppleves som uforutsigbare og kaotiske
  • Er glad i ros og å føle at han/hun mestrer noe
Tilbake til toppen av siden